位于巢湖烔炀镇的新思考电机（合肥）有限公司内的“宝妈生产线”。
宝妈陈红娜在检查零部件半成品的完成质量情况。
宝妈张文雅在核对零部件半成品的规格。
巢湖晨刊消息 “有工作，收入稳定，还不耽误带娃，我觉得自己现在整个人都充满着活力。”说起自己目前的工作状态，家住巢湖市烔炀镇的村民陈红娜脸上洋溢着自信和满足的笑容。如今，在巢湖市烔炀镇新思考电机（合肥）有限公司的4条“宝妈生产线”上，有80位像陈红娜一样的宝妈，享受着“工作带娃两不误”的幸福时光。
8小时工作+双休
宝妈工作带娃“两不误”
2月26日一大早，还没到8点，刚刚送完孩子的陈红娜便提前来到了公司。作为生产线组长，她每天都会提前到岗，检查机器的运转情况，同时落实好新一天的工作安排。陈红娜介绍，公司生产线专为智能手机、影像设备生产自动对焦马达产品，所以每天工作开始前都要对当日完成批次产品的质量和数量做好规划、提出要求。
39岁的陈红娜是两个孩子的母亲，一直以来，照顾家庭和孩子都是她生活的主要内容。随着孩子们渐渐长大，陈红娜也希望自己能找到一份合适的工作，既能补贴家用，又不耽误照顾孩子。2023年9月，陈红娜了解到镇上一家企业设立了“宝妈生产线”，便和镇里的姐妹一起，入职了新思考电机（合肥）有限公司。
“我们的工作时间是8小时，下班时间是16：30，正好不耽误接孩子放学。而且有双休，工资待遇也很好，能达到6000-7000元。在家门口能有这样好的工作岗位，我感到非常满足。”陈红娜说。
作为第一批加入“宝妈生产线”的员工，如今陈红娜已升任了生产组长，收入较之前又有了提升，这让陈红娜的“带娃”生活过得更加有滋有味。
合适+满意
企业与求职者“双向奔赴”
在公司的生产线上，张文雅正在进行零部件半成品的校验工作。张文雅来公司一年多了，已经很好地适应了工作的环境和节奏，收入也较去年有了增加。今年，张文雅还介绍了身边的几位宝妈一同加入“宝妈生产线”的行列。“在这里，无论是工作时间还是工作内容，都很适合我们这些需要照顾孩子的女性，有了更多的收入，生活的幸福感也增加了。”
新思考电机（合肥）有限公司招聘负责人卿晨介绍，公司自2021年5月落户烔炀镇以来，已与多家国内一线手机品牌达成合作，为其提供相关产品，订单数量也在持续增加。随之而来的招工问题，便成了困扰企业发展的难题。通过镇政府和企业的联合摸排，决定结合烔炀镇的实际特点，开设适合陪读人员的“宝妈生产线”，既解决了企业的用工难题，也解决了宝妈们的后顾之忧。
自公司2023年9月第一条“宝妈生产线”开设以来，受到了镇里宝妈们的热烈响应。宝妈员工生产稳定、出勤规律、工作效率高的突出特点能够很好地契合公司的生产要求。“特别是在春节前后，是多数企业的用工困难期，但是我们的宝妈依然做到了正常出勤，按量工作。这也让我们非常感动。”卿晨说。
截至目前，新思考电机（合肥）有限公司已有“宝妈生产线”4条，共有宝妈80余人。合适的工作设置、合格的工作队伍，烔炀镇的这家高新技术企业，在成功解决了企业用工难题的同时，更为当地特殊群众的就业难题完成了突破，真正实现了企业与求职者的“双向奔赴”。
打造特色品牌
拓展更多“宝妈生产线”
近年来，烔炀镇一直十分重视提升服务企业的质量，关心企业的用工问题，积极解决企业的用工需求。巢湖市烔炀镇就业和社会保障事务所副所长蔡帅介绍，许多引进的企业在入驻以后会存在很大的用工缺口。镇社保所根据企业的用工特点，结合镇上学校陪读人员较多的实际情况，与企业积极对接沟通，建议企业设立针对陪读人员就业的“宝妈生产线”。
蔡帅介绍，2025年开年以来，配合求职季的来临，烔炀镇积极组织带领企业的人事专员开展进村入户走访，与陪读和有就业需求的人员进行对接交流。同时，在辖区内学校周边持续开展就业宣传，并通过举办专场招聘会的形式，将有求职意向的宝妈引导至企业进行现场参观，精准帮扶就业人群解决就业难题。
下一步，烔炀镇将持续打造“宝妈生产线”特色品牌，切实解决宝妈群体的就业难题，同时在协调过程中持续跟进，在适应企业开发需求的同时，开发出更多形式丰富的生产线，让企业生产与村民生活真正实现“互利共赢”，开启特色生产模式助推乡村发展的新方向。
合新闻记者 韩爽 文/图
