安徽网巢湖消息 近年来，巢湖市民政局以社会工作人才体系建设为核心，以镇街社工站建设为抓手，以创新社工人才培育为途径，社工人才队伍建设实现高质量发展。
强化阵地建设促服务。将社会工作人才队伍建设工作纳入《巢湖市“十四五”民政事业发展规划》，作为民政重点工作任务进行部署落实。印发《巢湖市镇（街道）社会工作服务站建设实施方案》文件，建成17个镇街社工站，已实现全覆盖。以平台为基础，探索建立社会服务平台、社区两委、社会工作者、社区社会组织和社会资源“五社联动”工作机制，通过项目化购买服务方式，投入资金104万元，组织开展“一困一小”关爱服务项目，培育社会组织和社工人才队伍。
强化考前培训促通过。引导鼓励镇（街道）和村（社区）干部、社会组织从业人员、公益事业单位人员等参加全国社会工作者职业水平考试，连续4年免费举办考前培训，惠及400余人次。据统计，全市已有197名村居工作人员通过社会工作者职业水平考试，其中初级164人，中级33人。
强化宣传引导促知晓。今年以来，借助“江淮社工周“等节点，开展以“推进‘五社联动’关爱‘一小一老’”为主题的系列社工宣传活动，向居民普及社会工作基本知识、相关服务项目，传播社会工作专业知识和理念，推动“五社联动”机制在基层落地见效，畅通社工人才参与基层治理新途径。积极向合肥市推荐评选年度社会工作服务先进典型，今年以来共组织3家社区社会组织联合会参加合肥市百强社区社会组织联合会评选；动员4家街道志愿服务联合会参加合肥市优秀街道志愿服务联合会评选。引导广大社工服务机构及从业人员积极投身社会工作事业，营造“肯定社工，尊重社工”的良好氛围。（巢湖市民政局）
