安徽网巢湖消息 近年来，巢湖市黄麓镇坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕经济社会发展大局，打好“引、育、留”三张牌，实施“聚英、孵化、暖心”三项工程，为建设书香小镇，科创新城提供人才助力。
打好“引才牌”，打造“聚英工程”。完善体制机制。始终坚持党管人才，成立以党委书记为组长，党委副书记为副组长，组织委员等为成员的人才工作领导小组。创新工作举措。不断拓宽引才途径，全面推进人才工作创新发展，组织、民政、经发等多部门联动，联合企业共同进行招引活动，前往合肥市多所高校开展专项招引高校毕业生活动，在辖区内本年度开展3期专项用工招聘，对技能人才、毕业生等进行专项招聘，参与企业30余家，600余人参与招聘。
打好“育才牌”，完善“孵化工程”。始终坚持将引进人才与年轻干部培养紧密结合，加大培养孵化人才力度。加强高层次人才理论学习。举行高层次人才座谈会，开展人才理论集中学习，传达学习关于人才工作的重要论述等内容。加强青年干部教育培训。本年度举行中青年培训班5期，参与400余人次，涉及各种类型培训，切实提高中青年干部的履职能力。开展技能人才培训，举办“明亮徽厨”，“职业农民”等各类技能培训班3期，参与100余人次，提高技能人才的技能水平，提高就业竞争力。
打好“留才牌”，保障“暖心工程”。加大人才服务保障力度。营造舒心留人环境，党政班子每月常态化开展企业走访，详细了解企业、人才的困难并给予回复解决，积极开展送政策活动，开展专项“人才政策宣传月”活动，对辖区内规上企业、重点企业、高校、高层次人才等采取上门送政策，对于疑惑进行当场解答。开展人才政策宣讲会。邀请辖区人才、人力部门负责人等参会，提升最新人才政策的知晓度，让人才和企业充分享受到各项优惠政策，常态化开展人才需求调研，人才政策落实调查，收集调查表300余份。（张朝晨）
