今年以来，安徽居巢经开区坚持党建引领，把人才工作与中心工作同研究、同部署、同落实，在“爱才”“育才”“留才”上出实招、做实功，着力抓好党员与人才的双向培养。
统筹资源精准发力。居巢经开区牢牢抓住“党建引领”这一工作主线，以领导管理体系、服务联系机制、动态分类管理为工作着力点，积极为人才工作保驾护航。
根据人事变动，及时调整党工委人才工作领导小组成员，在全面落实包保服务企业（项目）工作机制基础上，加压增量、精准挥墨、推深做实企业（项目）人才服务工作。截至目前，分领域、分层次走访企业（项目）1000余次，周例会上研究和解决人才在工作、生活等方面存在的困难和问题40余个。协助云海镁业、工布智造、今辰药业等30余家企业人才资源储备库，健全人才常态化联系机制，对企业在创新发展中遇到的难点及时协助解决，重点加强对高性能轻合金、高端装备制造、生物和大健康等高新技术领域企业发展的动态分类管理。
拓宽人才引进渠道。注重加强二级产业园区、企业科技孵化器等载体的组织力提升，以培优做强重点产业为核心，将人才工作与产业定位和产业链培育深入融合，为各类人才施展才干提供最优平台。如紧抓中科智城纳入“科大硅谷”创新单元（创新载体）机遇，充分发挥孵化器、加速器、科技创新中心等人才载体的作用，引进挖掘和培养科技型人才，深入强化“产业+人才”的发展模式。截至目前，已12家企业成功认定2024年第一批安徽省创新型中小企业，组织推荐竹田汽配等26家企业申报2024年高新技术企业，宜安云海、慧视金瞳成功认定为2024年度合肥市企业技术中心，6家企业认定为合肥市中小企业数字化转型试点企业。
发挥先锋模范作用。通过向外“引”、向内“育”、走心“留”、选育“用”的方式,做实人才“引育留用”文章，注重党员和人才的双向培育，从党员中培育高端人才，把人才吸纳发展为党员，让党员成才、使人才入党。同时加强对人才的政治引领，鼓励优秀党员在专业领域发光发热，为企业发展添砖加瓦；强化对人才的政治吸纳，注重从高层次人才中发展党员。截至目前，云海镁业党组织吸纳了6名公司高层管理人员和业务骨干为党员，在人才驱动下，公司党员仅在储氢合金的工程化制备加工成套技术进行系统研发中就完成技术攻关3项，完成急难险重任务6项，公司获评第八届安徽省专利银奖、安徽省专精特新冠军企业。
优化人才发展环境。持续优化干事创业环境，秉承“店小二式”人才服务理念，为人才提供培训教育、创业指导、政策咨询、项目申报及相关生活保障等服务，为人才集聚营造了良好环境。
居巢经开区当好人才创新创业“服务员”，会同上级组织部门对园区企业开展就业创业宣讲活动。截至目前，举办人才政策宣讲解读暨党建业务知识培训会2次、达300人次。组织企业对接高校举办招聘活动，招引技能型人才200余人。与此同时，走访规模以上及重点领域企业进行政策解读，通过40家企业党组织广泛进行政策宣传，进一步满足人才多样化需求，优化人才发展生态。（吴端华、高雪楚）
