安徽网巢湖消息 推进乡村振兴，人才是基本保障。为做好新时代人才工作，巢湖市槐林镇牢固树立人才是第一资源的发展思路，着力打造一支引得来、沉得下、留得住、能干事的乡村人才队伍，多措并举切实把人才优势转化为乡村发展活力。
广开门路“引”人才。人才振兴是乡村振兴工作的重要基础，槐林镇围绕人才工作发展目标，立足地方发展实际，以“求贤若渴”“唯才是举”的诚恳态度，聚焦高层次、多领域广泛引才。充分发挥槐林镇渔网商会桥梁纽带作用，通过商会开展人才政策宣传2次，鼓励产业急需高校毕业生来巢就业创业，帮助发布企业用工信息，积极引导外地人才来巢就业创业。吸引人才回流，紧扣家乡情感“引老乡、回故乡、建家乡”，激发在外人才把,思乡之情化为助乡振兴之举，以投资兴业、项目援建、助学助教等方式反哺故里、报效乡梓。目前，槐林镇摸排调研各领域乡贤 78名(涵盖党政机关等事业单位、企业经营管理、高等院校)并登记造册。
下足功夫“育”人才。壮大人才队伍增量是关键一招，做优人才队伍存量是关键一环。槐林镇统筹人才资源，让人才在产业发展和乡村建设一线释放专业优势和技术优势，能大有可为也能大有作为。一方面，槐林镇渔网商会召开人才座谈会，25个渔网企业针对渔网行业的人才需求、人才培养、人才引进、人才政策等问题进行深入研讨学习。另一方面，加强人才实践锻炼，组织12名农技人员参加能力提升、种植养殖示范等务实管用的专题培训，将课堂延伸至基层一线，“精推滴灌”“靶向施策”。建立“导师帮带”机制，镇农技站共“结对”108户种养殖大户，进行专业指导，互学互促，传授乡村工作经验和方法，近两年帮助7名乡村振兴人才进行中级职称申报，帮助人才提升本领、增长才干，激荡起助推发展的澎湃动力。
倾心倾情“留”人才。返乡容易留乡难，槐林镇营造尊重人才、关心人才、重视人才的浓厚氛围，下大力气做好为人才保驾护航的“后半篇文章”，着力解决好乡村人才在发展过程中所遇困惑和难题。全力保障物质生活，提供暖心服务，镇领导班子对辖区内重点人才采取“月走访、周通话”方式，力除他们在生活上的“后顾之忧”。另一方面，关注其精神生活的发展，加强完善乡村文化设施建设，提高公共文化服务水平，将乡村作为人才的创业乐土、梦想之地。2024年槐林镇举办各类文化活动12场，近460职工参与。让人才能够稳得住心、立得住脚、扎得下根，构筑乡村人才发展的良好生态。（鲁茂东）
